日前,新浪、搜狐等“微博”上一则“普华永道女硕士过劳死”的帖子引起了网友的高度关注。帖子称四大会计师事务所之一的普华永道一名女员工由于疲劳诱发了急性病症,于
帖子目前已成众多网站头条新闻。潘洁是否如网友所说的那样是“过劳死”?“中国网事”记者就此展开了跟踪调查,普华永道公司回应否认潘洁是“过劳死”,但不少专家认为“过劳”是死亡诱因。
【核心网事】
女硕士英年早逝引发网友质疑
“白细胞一千八是神马概念”“各个都说,别干了。”这是
正是这些微博中的蛛丝马迹让网友们深信,潘洁的英年早逝是因为过度劳累所致。记者发现,在新浪微博的22000多条转贴中,对于普华永道女员工“过劳死”发议论多的是刚毕业的学生与白领网民。他们在感慨之余,也对自身的处境表示忧虑。
有很多网友对潘洁的去世表示出震惊与不解。新浪微博网友“晚上的晨曦”说:“这样的青春,
【记者调查】
公司:并非“过劳死” 专家:“过劳”是诱因
(一)质疑一:是不是“过劳死”? 网友“开心就好”在新浪微博上质疑说:“年轻女硕士猝死,到底是不是‘过劳死’?希望调查,给生命一个交待。”
14日,记者走访了普华永道上海办事处,公司负责人介绍说,潘洁确实于
“普通的加班和出差,在我们的工作中是有的,但并不能说明这就是潘洁致死的原因。她出现发烧症状,所以就去医院看了。”普华永道市场传讯部经理陈颖说。
健康教育专家杨秉辉教授也认为,潘洁的英年早逝是多方面作用的结果。“每个人的体质本来
就有差异,过度劳累导致免疫力下降,容易感染这是一方面,病毒进入脑膜错过了最佳的治疗时期也是一方面。何况在正统的医学上,并不存在‘过劳死’这一说法。”
(二)质疑二:工作是否“过劳”?
不少网友将矛头直指四大会计师事务所的高压理念。网友“此K 非彼K”说:“记得当时去面试的时候,女manager一味强调工作第一,我就问‘那家庭呢?身体呢?’,后来估计人家觉得我理念不对头,把我拒了。现在想来还真是庆幸!”
网友的质疑使得潘洁英年早逝的问题焦点集中到了普华永道公司。网友“余天寅”和潘洁是从小一起长大的朋友,也是小学初中同学。他说:“潘洁曾告诉我,每年1-4月是四大会计师事务所最忙的时候,这段时间几乎天天要加班,没有周末,凌晨三四点下班,回去睡几个小时又回到公司工作。一个项目完了马上接另一个项目的情况也很常见。现有的人手在正常的工作时间内是无法完成预定工作量的,只能加班。”
“余天寅”说:“我觉得,公司的管理体制有缺陷,对员工的人文关怀也太少。去‘四大’工作以前,潘洁是一个开朗活泼的人,体育、学习都挺好,是个挺健康的女人,没想到去年10月进入会计师事务所工作后,短短半年就离我们而去。潘洁的同事告诉我,她有时是一边哭一边加班的,常说压力很大,有崩溃的感觉。”
记者了解到,四大会计师事务所不少员工都承认,外企的“光环”效应、高薪和比较吸引人的职业发展路径是他们来此工作的主要原因。但“四大”同时也与“高危”脱不了关系,行业内竞争激烈,大家都来自名校,平时工作很卖力。年轻人熬夜是家常便饭。长期如此,健康很容易出现各种问题。
(三)质疑三:谁该为潘洁的死负责?
不少网友也质疑,最近几年来,由于过度劳累、身体透支而重病缠身甚至英年早逝的年轻人数量呈上升趋势。潘洁因为是死于急性脑膜炎,难道就和“过劳”无关了吗?
上海公共卫生公益电话医学顾问、健康专家温鼎来在接受采访时说:“潘洁这个女孩子,我想过度劳累是她去世的重要诱因,如果她可以劳逸结合、及时就医休息,相信这样的悲剧不会发生。”
既然“过劳”是诱因,对于潘洁的死,公司又应当承当什么责任?beplay全站
教授、劳动法专家王全兴指出,白领“过劳”现象普遍,既是社会问题,也是法律问题。目前,我国对于“过劳死”“过劳伤”“过劳病”之类的“过劳”现象,没有明确的法律界定。对加班超时虽可界定,但对加班超时与死、伤、病之间的因果关系则缺少可界定的标准。
针对潘洁英年早逝的悲剧所反映的“过劳”问题,王全兴建议:“应从‘治本’的角度采取应对措施。一方面,劳动监察部门和工会组织加大对‘超时加班’的监管和控制。另一方面,完善相关立法,尤其是界定‘过劳’现象和劳动定员定额基准的立法。”
【处理与反馈】
普华永道未提及补偿事宜
针对“中国网事”记者有关潘洁是在工作时因病死亡、按照有关规定普华永道要尽哪些补偿事宜的提问,普华永道方面没有正面回应。该公司上海办事处市场部负责人童颖说:“
“中国网事”记者就此事采访上海人力资源和社会保障局,这个局有关人士表示该局目前正密切关注此事,但未就具体问题作出回应。
据新华社上海
（来源：新华每日电讯
