见习记者孙孔嘉记者孙中——通讯员王明亮
春节过后，首发于珠三角、长三角的“用工荒”迅速蔓延到全国。先是沿海后是内陆地区，几乎是经济较发达的地方都出现了招工难。原因何在？专家、学者、管理者等智者见智、仁者见仁。
结构在变，价值观念也在变
自去年下半年开始出现的遍及全国的招工难，实际上是全国产业升级大潮流的一种具体影像。华南师范大学人力资源研究所教授谌新民认为：这次缺工与部分劳动密集型企业的“订单经济”直接有关。这类企业订单迅速回升，急需招工，但短时间又难以提高待遇，自然招人困难。珠三角原来靠资源、环境大量投入和低劳动力成本的模式，已难以为继。国家人力资源社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣则认为：用工短缺与新生代农民工价值观念转变有关。他说，目前劳动力市场上“80后”、“90后”农民工达1亿左右，他们的工作要求出现的了新变化，对职业要求、收入等有了更高的要求。盾安集团企划总监赵福生说：从现在出现的招工难来看，的确可能导致东部发达地区的产业转型升级。一方面这些靠廉价劳动力生存的低端加工制造企业，从其自身利益考虑，不可能把农民工的工资待遇提上去；另一方面，农民工要在类似杭州这样的城市生存，成本太高，不给他较高的薪水他也无法留下来。著名经济学家吴敬琏说：中国经济应当继续深化改革，升级落后的加工制造业，从真正意义上实现变现行的出口导向增长模式为有效率的集约型增长模式。
用工荒实质是劳动者的权益荒
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教授王全兴认为：用工荒实质上是农民工权利荒和权益荒，是劳动法制环境遭到一定破坏的结果，是廉价劳动力时代留下的欠账。只要农民工的权益问题得到解决，用工荒的问题就会大为减少。围绕农民工工资增长问题，一直有许多纠结：农民工工资增长会不会带来企业用工成本的增加?如何弥补企业因用工成本增加带来的利润损失？农民工增加工资的要求如何突破“强资本、弱劳动”的现实？这些问题的存在正是用工荒难以破解的症结所在。
解决好“两个矛盾”是当务之急
普遍的用工荒之所以出现，我们可能忽视了两个最基本的原因：一方面，随着农业税费的取消和农业结构调整的成功，农民已不再是只求温饱的劳动者。许多农民已完成了资本的原始积累，加入了创业者的行列。他们靠种大棚、办企业照样能发家致富，不再需要舍近求远靠外出打工养家活口了。另一方面，随着义务教育的普及，全国仅大学生每年就有650万人毕业，他们普遍希望自己能过上比祖父辈更好的生活，即使不能当上公务员或在事业单位就业，起码也要干个白领的工作，原先那些消耗体力的蓝领工作早已对他们失去了吸引力。当然，一个拥有13亿人口的国家，说劳动力缺乏谁也不信，真实的情况是我国依然存在着劳动力供大于求的矛盾，各种招聘会上那人山人海的场面就是明证。那么如今确实存在的招工难现象，就只有一种答案，那就是经济结构和就业结构的矛盾，社会现实与劳动者意愿的矛盾。解开这个连环扣除了政府加强引导，加快调整产业结构外，企业应当切实保障劳动者的权利和权益，用好待遇吸引劳动者。当然，有学历的劳动者也应该认识到：目前具有大中专学历并非就是高层次人才，都是普通劳动者了。过高的期望无助于自己就业，长时间观望等待只能蹉跎岁月，耽误创业。（来源：潍坊日报
