2023年11月21日中午，beplay全站 和上海财经大学案例研究中心共同举办的 2023-2024 年度第一学期“判解研究工作坊”第三期在法学院220会议室召开。beplay全站 吴文芳老师以《员工违反薪酬保密约定被解雇案》为题，与法学院师生进行了交流。此次工作坊由法学院黄泽敏老师主持。
首先，吴文芳老师以应届毕业生可能在秋招中遇到实行薪酬保密制度的企业为引，介绍了薪酬保密制度的起源和发展，分析了企业为什么要采取薪酬保密制度以及薪酬保密制度的正面效应和负面效应。
之后，吴文芳老师对10个薪酬保密制度相关的典型案例进行分析。她介绍了案件的主要事实和法院判决的结果，涉及到派遣员工、公司高管等不同受雇主体与公司有关于员工手册、保密协议产生的纠纷以及法院对判决结果的说理和论证。吴文芳老师认为薪酬保密制度并不能使信息绝对保密，薪酬本身的结构和保密性没有因果关系。同时，吴文芳老师提出根据现行《中华人民共和国反不正当竞争法》第9条第4款的规定，商业秘密是指不为公众所知悉（秘密性）、具有商业价值（价值性）并经权利人采取相应保密措施（保密性）的技术信息、经营信息等商业信息，那么薪酬信息是否属于商业秘密？薪酬保密制度是否属于商业秘密？与会同学对此进行了积极讨论。通过十个案件的对比，吴文芳老师又从合同中主给付义务和附随义务的角度进行了分析，认为未被法定化的附随义务界限比较模糊。
随后吴文芳老师对分享的内容进行了总结，第一，薪酬保密制度是否属于商业秘密；第二，薪酬保密制度和劳动法上的同工同酬是否存在矛盾；第三，薪酬保密制度中员工知情权和隐私权的冲突。企业薪酬保密制度在金融企业有其存在空间，但目前还没有法院对金融企业薪酬保密制度的相关判决，日后如有判决期待和大家一起讨论研究。吴文芳老师还就秋招中企业实行密薪制的情况下同学们如何与用人单位谈判给出了自己的建议。
最后，老师们与同学们进行了热烈讨论。至此，本次判解研究工作坊活动圆满结束。
供图：姚晓东
供稿：姚晓东
审阅：黄泽敏
