近日，王全兴教授在《中国法学》发表了一篇题为“《民法典》背景下劳动法与民法的关系”的文章，详细阐述了《民法典》背景下劳动法与民法在劳动交换关系法律调整中的分工合作缺口问题，深入揭示了其背景成因，并从私法社会化的理论视角寻求了问题解决的法理依据以及指明了立法和法律适用的路径。文章认为，基于劳动法与民法关系依托背景的中西差异，“两法”的的分工合作缺口问题颇具中国特色，西方国家并无此种现象。回应此项重大问题，应引入私法社会化理论，它对于解释和解决我国“两法”分工合作缺口问题具有重要的参考意义。依循私法社会化理论所展示的“两法”关系图景，文章建议立法上应分类型、分层次地安排劳动法与民法的分工合作，并完善与《民法典》相关规定对接的私法社会化立法，法律适用上应对劳动争议案件适度补充适用民法规范，对非典型劳动关系适度从宽认定并有选择地参照适用劳动法规范，对民事雇佣或准从属性劳务则作为无名合同参照适用最相类似的劳动法规范。
《中国法学》是中国法学会主管、主办的法学学术期刊，创刊于1984年，是国家社科基金重点资助的优秀期刊。作为中国法学界最具影响、最具权威的学术期刊，《中国法学》对论文的评审取舍始终严格以学术质量为硬标准，其所刊载的论文反映着当前学术研究的最新前沿动态，代表着法学理论研究的最高水平，是繁荣法学理论，发展法律文化，促进法学交流的重要平台。
王全兴教授在《中国法学》发表文章，充分反映了其扎实的理论功底与深厚的学术涵养，也展现出上财法学学者对于学术研究的执著与努力。在此，我们衷心地向王全兴教授表示热烈祝贺！同时希冀上财法学学者在今后的法学研究事业中取得更加长足的进步与傲人的成绩！
供稿人|田丰实
审阅人|朱晓喆
